Welkom bij ons Help ik doe onderzoek! event
Stress, stress, stress...
Doe jij onderzoek naar gamification?
Wij hebben een vragenlijst voor je waarmee je intrinsieke motivatie kunt meten.
Hi, in dit event hoop ik dat je enthousiast wordt om je onderzoek door te zetten en gebruik te maken van aanwezige expertise in onze community of practice, Mission Start. De vragenlijst kun je gratis gebruiken.
Intro: Intrinsieke motivatie
Bekijk de aflevering van 'Reality Check'.
Zoals Mark in de video uitlegt, zijn er drie psychologische basisbehoeften die elk mens heeft. In de Self Determination Theory van Deci en Ryan worden deze behoeften benoemd: autonomie, competentie en relatie. In het ontwerp van je eigen spelconcept kun je hier proberen sterk op in te spelen.
Om de vragenlijst op school in te zetten, heb je dus minstens een goed uitgewerkt spelconcept nodig met leerdoelen.
Aan de slag met de Intrinsic Motivation Inventory (IMI)
Een gestandaardiseerde vragenlijst, nu vertaald naar het Nederlands.
Lees dit eerst
om de vragenlijst met succes af te nemen en grove (meet)fouten te voorkomen!
Wat voor interventie heb ik nodig?
1Een spelconcept
Een ontwikkeld spelconcept dat leerlingen of studenten kunnen spelen en waarin leerdoelen worden geoefend.
2Gericht op intrinsieke motivatie
Duidelijke game elementen in het spelconcept die specifiek zijn ontworpen voor het bevorderen van autonomie, competentie en relatie (intrinsieke motivatie).
3Vereiste randvoorwaarden
Tijd, ruimte, begeleiding en budget om het spelconcept uit te voeren.
4Literatuur
De publicaties 'Gamification in de klas' en 'Gids voor Gamfication' zijn voor speciaal voor docenten, ontwikkelaars en studenten van lerarenopleidingen geschreven die onderzoek willen doen.
Wat voor onderzoeksopzet is handig?
1In elk geval een experimentele groep
Dit is de groep (meestal een bestaande klas met leerlingen of studenten) die het spelconcept gaat spelen. Het spelconcept bevat uiteraard leerinhoud, maar dan 'verpakt' in het spel. Je gaat de intrinsieke motivatie van deze groep meten.
2Liefst ook een controlegroep
Dit is de groep (meestal een bestaande klas met leerlingen of studenten) die niet het spelconcept gaat spelen, maar dezelfde leerinhoud op de reguliere wijze krijgt aangeboden. Ook bij deze groep ga je intrinsieke motivatie meten.
3Een voormeting en een nameting
Door voorafgaand aan de interventie en direct na de interventie intrinsieke motivatie te meten, kun je in elk geval een uitspraak doen over de groei van deze motivatie tijdens de interventie.
4Steeds dezelfde vragenlijst
Je maakt tijdens voor- en nameting gebruik van dezelfde vragenlijst met dezelfde items, zodat vergelijking (en meting van groei) meer betrouwbaar en meer valide wordt.
Wat voor antwoordschaal is gebruikelijk?
1Een vijfpuntsschaal
De vragenlijst bestaat uit stellingen die je kunt beantwoorden. Bij een vijfpuntsschaal (Likert schaal) zijn er de volgende antwoordmogelijkheden:
1) Helemaal mee oneens, 2) Mee oneens, 3) Weet niet / Geen mening, 4) Mee eens en 5) Helemaal mee eens.
2Een vierpuntsschaal
Een Likert schaal maar dan zonder ' Weet niet / Geen mening', waardoor je de deelnemers dwingt om te kiezen voor eens of oneens.
Hoe kan ik mijn onderzoeksopzet verbeteren?
1Interviews afnemen
Door middel van (korte) interviews kun je dieper doorvragen op de clusters van de vragenlijst. Je verzamelt kwalitatieve data, waarmee je beter in staat bent om scores te verklaren. Met name deelnemers die extreem hoog of laag hebben gescoord zijn interessant om te interviewen.
2Observeren tijdens de interventie
Nadeel van een vragenlijst is dat deelnemers sociaal wenselijke antwoorden kunnen geven om de onderzoekers te 'pleasen' door te verhullen dat ze helemaal niet zo gemotiveerd zijn. Door middel van observeren kun je tijdens de interventie waarnemen of je opvallende verschillen tussen gedrag en scores op de vragenlijst bij deelnemers ziet.
Advies voor gebruik
1Zorg voor een onderzoeksopzet
Gebruik de vragenlijst nooit 'in het wilde weg', want zonder bijvoorbeeld duidelijke onderzoeksvragen en een doordachte interventie meet je namelijk niet of niet nauwkeurig genoeg wat je graag wilt meten.
Disclaimer
1Geen aansprakelijkheid
Het gebruik en aanpassing van de vragenlijst is altijd op eigen risico van de onderzoeker en wij zijn helemaal niet aansprakelijk voor eventuele (schadelijke) gevolgen.
